연차 계산기

근로기준법 제60조가 정한 연차 발생 기준

연차 유급휴가는 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일이 발생합니다. 3년 이상 계속 근로하면 최초 1년을 초과하는 매 2년마다 1일씩 가산되어 만 3년에 16일, 만 5년에 17일이 되고, 상한은 25일입니다. 입사 1년 미만 기간에는 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일이 발생하는데, 이것이 흔히 말하는 "월차"입니다.

입사일 기준과 회계연도 기준

법의 원칙은 입사일 기준(개인별 입사 기념일마다 발생)이지만, 인사 관리 편의를 위해 회계연도(보통 1월 1일) 기준으로 전 직원에게 일괄 부여하는 회사도 많습니다. 회계연도 방식에서는 입사 첫해에 근무 기간에 비례한 연차를 주고 이듬해 1월 1일에 15일을 부여하는 식으로 운영합니다. 어느 방식을 쓰든 재직 중 근로자에게 불리하지 않아야 하고, 퇴직 시점에 입사일 기준으로 다시 계산해 부족하면 차액을 정산해야 합니다. 이 계산기는 법 원칙인 입사일 기준으로 계산하므로, 회사가 회계연도 기준이라면 부여 시점이 다를 수 있습니다.

연차수당과 사용 촉진 제도

연차는 발생일로부터 1년 안에 써야 하고, 기한이 지나 소멸한 미사용 연차는 수당으로 보상하는 것이 원칙입니다. 1일 연차수당은 통상임금 기준 하루치 임금으로, 주 40시간 근로자는 월급을 월 소정근로 209시간으로 나눈 시급에 8시간을 곱해 계산합니다. 예를 들어 월급 300만원이면 1일 통상임금은 약 114,833원입니다. 다만 회사가 근로기준법 61조의 연차 사용 촉진 절차(사용 계획 서면 촉구, 사용 시기 지정 통보)를 적법하게 거쳤는데도 근로자가 쓰지 않은 연차는 수당 지급 의무가 사라지므로, 회사에서 촉진 안내를 받았다면 소멸 전에 사용하는 것이 유리합니다.